آزمون هاي فردي و گروهي
صرف نظر از نوع آزمون (کارآيي ، شخصيت ، سرعت و قدرت) آزموني که فقط يک نفر آزمودني را در يک زمان معين آزمون کند آزمون فردي است. در آزمون فردي آزمونگر هر آزمون را براي هر فرد به صورت جداگانه يادداشت مي کند. آزمون هوشي وکسلر (Wechsler Intelligence Test) آزمون دور شاخ (Rorshach Test) نمونه‌هايي از آزمون‌هاي فردي هستند.
از سوي ديگر آزموني که در هر جلسه در مورد گروهي از افراد قابل اجرا است آزمون گروهي ناميده ميشود. در آزمون‌هاي گروهي تعداد آزمون‌شوندگان بيش از 2 نفر است و همه آنها همزمان به يک آزمون پاسخ ميدهند. از آزمون‌هاي گروهي معمولاً در نظام آموزشي(مخصوصا آموزش و پرورش)، امور استخدامي، صنايع، ارتش و خدمات نظامي استفاده ميشود. مانند آزمون هوشي ريون (Raven Intelligence Test) .
** تفاوت آزمون هاي فردي و گروهي **
1) در آزمون هاي گروهي،از آنجا که آزمودنيها در يک ساعت معين تحت آزمايش قرار مي گيرند، همة دستورالعملهاي يکسان را دريافت مي کنند. ولي در آزمون هاي فردي، زمان زيادي صرف مي شود.
2) در آزمون هاي گروهي موقعيت آزمايش يکنواخت مي باشد ولي در آزمون هاي فردي ممکن است اينگونه نباشد.
3) در آزمون هاي گروهي ومي ندارد که اجراکنندة اين آزمونها تخصص داشته باشد.
4) در آزمون هاي گروهي نمره گذاري در مجموع بسيار ساده، سريع و عيني انجام مي گيرد و در بسياري از موارد سعي مي شود پاسخ ها را با ماشين تصحيح کنند برعکس در آزمون هاي فردي، نمره گذاري سخت تر و کندتر اتفاق مي افتد.
5) تهيه فرمهاي موازي آزمون هاي گروهي به پيچيدگي تهيه فرمهاي موازي آزمون هاي فردي نيست.
6) آزمون هاي گروهي از نظر هزينه نسبت به آزمون هاي فردي مقرون به صرفه مي باشد.
7) آزمون هاي فردي نسبت به آزمون هاي گروهي دقيق تر مي باشد زيرا بصورت باليني انجام شده و فرد مي تواند رفتارها، سلايق، باورها، ادراک و نگرش هاي فرد را ديده و يادداشت کند.
8) در آزمون هاي فردي بر عکس آزمون هاي گروهي امکان رونويسي و تقلب وجود ندارد و امکان افشا و انتشار آزمون کاهش مي يابد.
9) در آزمون هاي فردي در صورتي که قسمتي از پاسخ مبهم بود مي توان آن را روشن کرد.
درباره این سایت